Уважаемые читатели, возможно у кого-то из вас есть команда исполнителей или собственные офисы.
Вы наверняка видели вакансии, после прочтения которых хочется отправить резюме. Но вы точно забыли занести такие гениальные тексты в закладки.
Давайте разберем по пунктам, что включить в такую вакансию.
- Вначале, как всегда, требования к кандидату на должность. Обязательно указываем, какой требуется уровень знаний-умений-навыков, причем реальных, а не просто с потолка. А то, бывает, на вакансию уборщицы в условиях стоит высшее образование. Вот зачем оно ей для уборки?
- Дальше следует описать, чем именно придется заниматься, чтобы человек четко понимал, на какую вакансию он пришел трудоустраиваться. А то полно сейчас всяких менеджеров, которые в каждой фирме делают свое. В одной офис-менеджер чай-кофе директору подносит, в другой — клиентов ищет и товар продает.
- После того, как описали, что требуется от от кандидата, описываем, что ему будет предложено. График работы, форма трудустройства, уровень зарплаты, место работы. Это сейчас рынок безработных переполнен и за любую хорошую подходящую вакансию идут битвы. Еще года два-три назад нужно было постараться завлечь к себе сотрудников, особенно ценных. Для этого и описываем, какие бонусы получит работник: проездной на транспорт, веселый коллектив, оплату бензина, бесплатные плюшки или алкоголь в кулере. Кому что ведь нужно от работы.
- На заключительном этапе нужно указать, как выслать резюме на вакансию своей мечты или с кем связаться для назначения собеседования.
Желательно, но не обязательно:
- Если Вы хотите привлечь внимание к своей вакансии, разместите фотографии предполагаемого рабочего места/офиса/будущих коллег с шутками и забавными комментариями;
- Укажите подробненько, с какими предметами/программами/людьми придется работать. Особо креативные могут вставить фотографии. Отлично, если это фото длинногих блондинок из соседних отделов (если вакансия предполагает кандидата-мужчину) или накачанных улыбчивых брюнетов (для кандидатов-женщин);
- Ну и самые смелые могут написать минусы вакансии. Конечно, если они незначительны и не отпугнут народ;
А вот и свежий пример «вакансии мечты». Казалось бы, всего лишь специалист техподдержки, зато как расписано!
http://forum.nag.ru/forum/index.php?showtopic=58552
З.Ы Ах да, и последнее. Если Вы уже нашли кого-то, то вакансию следует удалить, чтобы остальные люди успокоились и перестали капать слюной на клавиатуру в ожидании.
5 комментария(ев) к "Как составить идеальную, суперскую, самую лучшую вакансию?"
[...] разберем по пунктам, что включить в такую вакансию. Читать далее [...]
Мне бы найти такую работу!
«А то, бывает, на вакансию уборщицы в условиях стоит высшее образование. Вот зачем оно ей для уборки?
»
Да, на счёт этого, вы верно подметили, я тоже этого никогда не понимал.
Я бы еще добавил один пунктик, так как сам часто занимаюсь подбором кадров. Нужно писать, кто не подойдет точно. Потому как, если не указать, что специалисты обязательно с опытом например — начинают звонить студенты и т.д. Я обычно указываю, что студенты, либо новоиспеченные специалисты после университета — не беспокоить пожалуйста.
Потом, просто приходиться тратить время и пояснять, что не получиться взять на стажировку и т.д. Да и сам кандидаты время тратят и силы.
Кэлин, да, это верно! Нужно по максимуму облегчать работу друг друга
А как этот пост связан с тематикой блога?
Добавить комментарии